Bien comprendre comment sont établis les tarifs des paysagistes

 Mettons schématiquement qu'un ouvrier soit payé 10 euros net de l'heure, c'est donc ce qu'il encaisse lui. Néanmoins l'entreprise aura à générer, pour lui payer ce salaire horaire, sans prendre sur son travail le moindre bénéfice, un prix minimal de 18 euros TTC, correspondant au rajout des charges sociales, notamment des frais d'assurances maladie.... Alors pourquoi ne peut-elle pas encaisser moins que 25 euros de l'heure, puisqu'elle doit apparemment demander 18 euros pour payer son ouvrier ? Il semble qu'à 15 euros de l"heure elle pourrait commencer à être rentable ? Parce qu'à cela il ne faut pas oublier de remettre en plus les charges liées aux frais de l'entreprise elles mêmes, par exemple : l'essence des camions, l'amortissement des outils, l'électricité des locaux... Et là encore l'on doit dire que le minimum sera de prélever 30% ce qui représentera encore quelques euros de plus. Mais nous n'arrivons là qu'à 24 euros, alors pourquoi 25 ? Notamment parce qu'il faut également que la structure puisse gagner quelque chose afin de démontrer en cas de contrôle qu'elle produit un effort rémunérateur, même si cela n'est que de nature très minime. Eh oui, la différence entre une association et une entreprise est principalement que cette dernière se doit de produire un bénéfice vérifiable, autrement dit elle n'est pas censée travailler à perte, même si cela arrive parfois...

Certes au forfait le problème ne se pose pas. L'entreprise peut donc gagner 100 euros de l'heure tout comme elle ne pourrait en encaisser que 5 en cas de problèmes inattendus. 

C'est donc au client et à l'entreprise de s'entendre sur le meilleur compromis pour que le partenariat entre les deux se révèle gagnant-gagnant. 

Wiss Paysagiste, dans le Gard comme dans l'Hérault, sur Alès, Uzès, Nîmes et Montpellier, le spécialiste des travaux paysagers de qualité à prix toujours serrés !